微信发工资本身并不直接构成违法，但其合法性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法性前提
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者明确同意通过微信发放工资，并且能确保支付信息的清晰准确（如金额、时间、领取人等），则此方式在法律上通常被允许。这尤其适用于小型企业、创业公司或特定行业中的灵活支付需求。
符合支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。微信支付作为一种电子支付方式，技术上满足货币支付的要求。
- 同时，虽然《工资支付暂行规定》等法规要求用人单位以货币形式支付工资，但并未明确排除微信等电子支付方式。因此，只要微信转账满足货币支付的本质要求，且不违反其他相关法律法规，即可视为合法支付方式。
留存有效凭证：
- 使用微信发放工资时，用人单位必须保存微信支付记录、转账截图等作为支付凭证，以便在必要时证明工资支付的事实和金额。这些记录应能被劳动者方便查询，并能在劳动纠纷中作为证据使用。
潜在问题与风险
证据效力不足：
- 相较于传统的银行工资流水明细，微信支付记录在证据效力上可能较弱。在复杂的劳动争议中，法院可能要求更详细、准确的支付凭证，而微信记录可能无法满足这一标准。
- 为增强证据效力，建议在微信转账留言或聊天记录中注明“工资”用途，并妥善保存相关记录。
税务风险增加：
- 用人单位作为扣缴义务人，需按规定代扣代缴个人所得税。微信发放工资可能导致税收计算不准确或申报遗漏，从而引发税务违规风险，包括补缴税款、罚款等处罚。
- 因此，用人单位应确保税务申报的合规性，避免逃税嫌疑，并依法履行代扣代缴个人所得税等义务。
金融监管与财务管理问题：
- 频繁且大额的微信工资支付可能引起金融监管部门的关注，违反金融管理规定。企业应通过正规银行结算渠道进行资金往来，以确保资金安全和规范管理。
- 微信转账的随意性和非正式性也不利于企业的财务管理和税务申报。企业应建立完善的财务制度，对工资支付进行规范管理和记录。
合法合规性建议
优先选择正式渠道：
- 为避免潜在法律风险和管理问题，企业应优先考虑通过银行转账等正式渠道发放工资，并确保相关记录的完整性和准确性。
完善劳动合同条款：
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定工资支付方式（包括微信支付）、支付时间等关键条款，以确保双方权益得到保障。
增强法律意识与风险防范：
- 劳动者也应关注自己的工资支付方式，确保权益得到保障。在签订劳动合同时，应明确工资支付方式及相关条款。
- 用人单位应增强法律意识，遵守相关法律法规和税务规定，避免潜在的法律风险。
总结来说，微信发工资在一定条件下是合法的，但存在诸多潜在的法律风险和管理问题。因此，建议企业优先采用银行转账等正式渠道发放工资，并在必要时咨询专业法律人士以确保操作的合法性和安全性。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。