微信聊天中答应的工资标准，在符合法定条件的情况下具有法律效力。以下从不同角度进行分析：

1. 合同成立的角度
   根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。微信聊天记录属于电子数据形式，若双方就工资标准达成合意（如明确约定具体金额、支付方式、支付时间等核心条款），且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则该约定构成合法有效的劳动合同或劳务合同条款。例如，用人单位在微信中承诺“月薪1万元，每月10日发放”，劳动者表示同意，双方即形成合同关系。

2. 证据效力的角度
   微信聊天记录作为电子证据，需满足真实性、关联性、合法性要求方可被法院采信。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人需提供原始载体（如手机）或经公证的聊天记录，且内容需完整、未被篡改。若用人单位事后否认微信中的工资承诺，劳动者需通过截图、录屏、第三方存证等方式固定证据，否则可能因举证不能而承担不利后果。

3. 特殊情形的限制

   • 未签订书面劳动合同的二倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，需支付二倍工资差额。但若微信聊天记录已明确工资标准等核心条款，可能被认定为“已订立书面劳动合同”（司法实践中存在争议，需结合具体证据判断）。
     
   • 低于最低工资标准的无效性：若微信约定的工资低于当地最低工资标准，该条款因违反《劳动法》第四十八条而无效，劳动者有权要求按最低工资标准补足差额。
     
   • 试用期工资的强制性规定：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若微信约定的试用期工资违反此规定，劳动者可主张按法定标准支付。

建议：

1. 劳动者应要求用人单位将微信中的工资承诺转化为书面劳动合同或补充协议，并加盖公章或签字确认；
   
2. 保存完整的微信聊天记录原始载体，避免删除或清理数据；
   
3. 若发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并提交微信聊天记录作为证据。
   

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