微信支付工资本身是受到法律保护的，但具体形式和操作需符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对工资支付形式的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第六条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并必须书面记录支付情况。微信支付作为一种电子支付方式，其本质是以货币形式进行支付，因此在形式上并不违反法律规定。然而，关键在于支付过程需满足法定要求，如书面记录支付情况、提供工资清单等。
二、微信支付工资的法律风险及注意事项
书面记录与工资清单：
- 风险：微信支付工资时，若未妥善保存支付记录或未提供工资清单，可能违反《工资支付暂行规定》中关于书面记录支付情况的要求。
- 建议：用人单位应确保微信支付记录的完整性和可追溯性，同时定期向劳动者提供工资清单，明确工资构成、支付周期等关键信息。
社保与公积金缴纳基数核算：
- 风险：微信支付工资可能导致工资数额难以准确统计核实，进而影响社保和公积金缴纳基数的核算。
- 建议：用人单位应建立规范的工资核算体系，确保微信支付工资的数额能够准确反映劳动者的实际收入，以便正确核算社保和公积金缴纳基数。
税务合规性：
- 风险：微信支付工资可能涉及个人所得税的代扣代缴问题。若处理不当，可能引发税务风险。
- 建议：用人单位应依法履行个人所得税代扣代缴义务，确保微信支付工资的税务合规性。
劳动争议风险：
- 风险：在劳动争议中，微信支付记录作为电子数据证据，其真实性和完整性可能受到质疑。
- 建议：劳动者应妥善保存微信支付记录，并在必要时通过公证等方式增强其证明力。同时，用人单位也应建立规范的工资支付制度，减少劳动争议的发生。
三、对劳动者的建议
- 保留支付记录：劳动者应妥善保存微信支付工资的记录，包括转账截图、聊天记录等，以备不时之需。
- 要求工资清单：劳动者有权要求用人单位提供工资清单，明确工资构成、支付周期等关键信息。
- 关注社保与公积金缴纳：劳动者应关注自己的社保和公积金缴纳情况，确保用人单位依法履行缴纳义务。
四、对用人单位的建议
- 规范支付流程：用人单位应建立规范的工资支付流程，确保微信支付工资的合法性和合规性。
- 完善财务管理：用人单位应完善财务管理制度，确保微信支付工资的资金能够受到有效监管。
- 加强法律意识：用人单位应加强对劳动法律法规的学习和理解，避免因违法支付工资而引发法律风险。
总结来说，微信支付工资本身并不违反法律规定，但需确保支付过程符合法定要求，并妥善处理相关法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。