微信约定的工资，在一定条件下可以构成有效合同，对双方具有法律约束力。以下从不同角度为你详细分析：
合同形式要件角度
根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。微信聊天记录作为电子数据的一种，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，因此符合书面形式的要求。
例如，你和用人单位通过微信详细约定了工资数额、支付方式、支付时间等关键内容，这就满足了书面形式的要求，从形式上具备了构成合同的条件。
合同实质要件角度
- 民事行为能力：双方需具有相应的民事行为能力。对于劳动者而言，通常需达到法定就业年龄（一般年满16周岁），具有劳动能力和就业意愿，且精神健康状况良好；用人单位则必须是合法成立的组织，具备用人资格。只有双方都具备相应的民事行为能力，才能确保所签订的合同有效。
- 意思表示真实：双方在微信中的约定必须是真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形。比如，用人单位没有以虚假的高工资诱骗你入职，你也没有在受到胁迫的情况下同意工资约定，那么该约定在意思表示方面就是真实的。
- 内容合法：约定的工资内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，约定的工资不能低于当地最低工资标准，否则该部分约定无效，但不影响合同其他部分的效力。
风险与应对措施角度
- 身份确认难：在微信沟通中难以直接确认对方真实身份，可能存在冒名签订的情况。比如，有人冒充用人单位负责人与你约定工资。为应对这一风险，建议通过视频通话、要求对方提供身份证件或工作证明等方式确认对方身份。
- 证据固定难：微信聊天记录易丢失或被篡改，导致举证困难。例如，手机丢失或聊天记录被误删，都可能使关键证据消失。因此，要及时对重要聊天记录进行截屏、录像或通过公证等方式固定证据，以便在发生纠纷时能够提供有力的证明。
- 条款完整性和明确性问题：微信交流可能导致条款表述不完整、不清晰，引发争议。比如，只约定了工资总额，但没有明确是否包含奖金、补贴等。为避免这种情况，在签署前要仔细审查合同条款，确保内容完整、明确无歧义。如果对某些条款有疑问，要及时与对方沟通确认。
实际案例角度
假设你和某公司通过微信约定，你担任该公司销售岗位，月工资为8000元，其中基本工资5000元，绩效工资3000元，每月15日通过银行转账方式支付。双方均具备相应的民事行为能力，该约定是双方真实意愿的表达，且内容不违反法律法规的规定。在这种情况下，这个微信约定就构成了有效的合同，如果公司未按照约定支付工资，你可以依据微信聊天记录等证据维护自己的合法权益。
如果你在微信约定工资方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。