微信约定工资标准后，又签订书面劳动合同的，合同一般是有效的，但具体效力需分情况讨论：

1. 书面合同内容与微信约定一致
   若书面劳动合同中约定的工资标准与微信中的约定完全一致，则书面合同是对微信约定的确认和固定，合同自双方签字或盖章之日起生效，对双方均具有法律约束力。此时，微信约定和书面合同共同构成完整的劳动关系权利义务依据，二者效力一致。

2. 书面合同内容与微信约定不一致
   若书面劳动合同中约定的工资标准与微信中的约定存在差异，需根据《劳动合同法》及相关司法解释判断效力：

   • 若书面合同签订时间晚于微信约定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容的（如工资标准），应当采用书面形式。若书面合同明确变更了微信约定的工资标准，且双方签字确认，则以书面合同为准；但若劳动者能证明微信约定系双方真实意思表示（如聊天记录显示双方对工资标准达成合意），且用人单位未履行告知义务或存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可主张按微信约定履行或要求用人单位承担违约责任。
     
   • 若书面合同存在无效情形：如用人单位利用优势地位迫使劳动者签订低于微信约定的工资标准，或合同内容违反法律、行政法规强制性规定（如低于当地最低工资标准），则书面合同中相关条款无效，仍应按微信约定或法定标准执行。

3. 微信约定的证据效力
   微信聊天记录属于电子数据，根据《民事诉讼法》第六十六条，可作为证据使用。但需满足真实性、关联性、合法性要求：

   • 真实性：需证明微信账号归属双方（如实名认证、聊天记录连续性）；
     
   • 关联性：聊天记录内容需明确体现工资标准、双方合意等关键信息；
     
   • 合法性：不得通过非法手段获取（如窃取、篡改）。
     若证据充分，微信约定可作为认定事实的依据，尤其在书面合同未明确约定或约定模糊时。

建议：

• 劳动者在签订书面合同前，应仔细核对合同条款与微信约定是否一致，如有异议需及时提出并留存证据；
  
• 用人单位应确保书面合同内容合法、明确，避免因条款冲突引发纠纷；
  
• 双方均建议保留微信聊天记录原件（如截图需同步保存原始载体），以备争议时举证。
  

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