面试时谈的工资，在符合一定条件下是具有法律效力的。以下从不同角度为你详细分析：
法律效力基础
面试时谈的工资，本质上属于双方就劳动报酬这一核心条款进行的初步协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中，就工作内容、工作地点、劳动报酬等重要事项进行协商并达成一致，是劳动合同订立的重要环节。虽然面试时的工资讨论可能并未形成书面合同，但一旦双方后续签订了劳动合同，且合同中明确约定了与面试时讨论相符的工资数额，那么该工资约定就具有了法律约束力。
法律效力体现
合同约束力：如果面试时谈的工资被明确写入劳动合同，那么该约定就成为劳动合同的一部分，对双方均具有约束力。用人单位需按照约定支付工资，劳动者也有权要求用人单位按照约定履行支付义务。
诚信原则：即使面试时谈的工资未被写入劳动合同，但如果双方在面试过程中已经就工资问题达成了明确的一致意见，且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么根据诚信原则，双方也应当按照该约定履行。如果一方违反约定，另一方有权要求其承担违约责任。不过，这种情况下，由于缺乏书面证据，劳动者在维权时可能会面临一定的困难。
特殊情况分析
未签订书面合同：如果双方在面试后未签订书面劳动合同，但已经实际履行了劳动关系，且面试时谈的工资与实际支付的工资相符，那么该工资约定仍然具有一定的法律效力。但需要注意的是，由于缺乏书面合同作为证据，劳动者在维权时可能需要提供其他证据来证明双方就工资问题达成了一致意见。
工资约定不明确：如果面试时谈的工资约定不明确，或者双方对工资的理解存在分歧，那么该约定可能无法产生法律效力。在这种情况下，双方应当通过协商、调解或者仲裁等方式解决争议。
法律建议
签订书面合同：为了保障自己的权益，劳动者在面试后应当与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资数额、支付方式等关键条款。
保留证据：即使双方未签订书面合同，劳动者也应当保留好与面试、工资相关的证据，如面试记录、聊天记录、邮件等，以便在需要时证明双方就工资问题达成了一致意见。
及时维权：如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者应当及时向用人单位提出异议，并要求其按照约定履行支付义务。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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