跟老板谈工资的电话，在一般情况下并不直接具备法律效力，但可以作为双方协商的证据。以下是对这一问题的详细分析：

一、电话协商的法律效力

1. 口头协议的法律地位：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同的变更（包括工资的调整）应当遵循协商一致的原则，并且最好采用书面形式。然而，这并不意味着口头协议完全无效。在双方对口头协议的内容无争议，且有其他证据（如电话录音、证人证言等）佐证的情况下，口头协议也可能被认定为有效。

2. 电话协商的特殊性：

   • 电话协商工资时，由于缺乏书面记录，其法律效力相对较弱。如果双方对电话中协商的工资内容产生争议，且没有其他证据支持，那么电话协商的结果可能难以被法院或仲裁机构采纳。

二、如何确保工资协商的法律效力

1. 采用书面形式：

   • 为了确保工资协商的法律效力，建议双方采用书面形式（如邮件、短信、微信等）进行确认。这样，即使未来发生争议，也有明确的证据可以支持自己的主张。

2. 保留电话录音或记录：

   • 如果双方选择通过电话协商工资，建议保留电话录音或记录作为辅助证据。但需要注意的是，录音或记录必须合法取得，且不得侵犯他人的隐私权等合法权益。

3. 及时签订书面劳动合同或补充协议：

   • 在协商一致后，双方应及时签订书面劳动合同或补充协议，明确工资标准、支付方式等关键条款。这是确保工资协商法律效力最稳妥的方式。

三、可能面临的法律后果

1. 如果电话协商的工资未得到履行：

   • 如果老板在电话中承诺的工资未得到履行，劳动者可以首先尝试与老板进行友好协商，要求其按照协商结果支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 如果电话协商的工资存在争议：

   • 如果双方对电话中协商的工资内容存在争议，且无法达成一致意见，那么劳动者可能需要通过法律途径来解决争议。在这种情况下，电话录音或记录等辅助证据将起到关键作用。

建议：为了确保工资协商的法律效力，建议双方在协商一致后采用书面形式进行确认，并及时签订书面劳动合同或补充协议。如果选择通过电话协商工资，请务必保留电话录音或记录作为辅助证据。如果您在工资协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。