老板口头表示工资“OK”但未明确确认，一般情况下不直接具有法律效力，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律效力层面
书面形式要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的变更、工资调整等重要事项，通常建议采用书面形式进行确认，以确保双方权益的明确和可追溯性。口头约定虽然在一定程度上可以反映双方的意愿，但在发生争议时，往往难以提供确凿的证据来支持自己的主张。
证据效力：如果老板只是口头表示工资“OK”，而没有通过书面形式（如邮件、短信、签字确认的工资调整单等）进行确认，那么在后续发生工资纠纷时，这种口头约定可能难以被法院或劳动仲裁机构采纳作为有效证据。
实际操作与建议
要求书面确认：为了确保自己的权益不受损害，建议你主动要求老板以书面形式确认工资调整或确认工资数额。这可以是一份简单的工资调整通知单，也可以是双方签字确认的补充协议。
保留相关证据：即使老板没有提供书面确认，你也应尽可能保留与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、与老板的聊天记录等。这些证据在后续发生争议时，可能成为你维护自己权益的重要依据。
及时沟通与协商：如果老板对工资问题含糊其辞或拒绝书面确认，你可以主动与老板进行沟通，明确表达自己的诉求和期望。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
特殊情况考虑
长期稳定的劳动关系：如果你与老板之间已经建立了长期稳定的劳动关系，且老板一直按时足额支付工资，那么口头表示“OK”可能在一定程度上反映了双方对工资问题的共识。然而，即使在这种情况下，为了确保自己的权益不受损害，也建议你尽可能要求老板提供书面确认。
紧急情况或临时调整：在某些紧急情况下或临时调整工资时，老板可能无法及时提供书面确认。在这种情况下，你可以先与老板进行口头沟通并达成一致意见，但随后应尽快补办书面确认手续。
总结来说，虽然老板口头表示工资“OK”可能在一定程度上反映了双方的意愿，但为了确保自己的权益不受损害，建议你尽可能要求老板提供书面确认，并保留好与工资相关的所有证据。如果遇到任何问题或纠纷，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。