发工资时老板问对工资有疑问吗，员工回答没有，这一行为通常不具有直接的法律效力。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律效力的认定：

   • 在法律上，一个行为或声明要具有法律效力，通常需要满足一定的形式要件和实质要件，如书面形式、签名、盖章等，以及双方的真实意思表示。
   • 老板在发工资时询问员工对工资是否有疑问，员工回答“没有”，这只是一个口头交流的过程，并没有形成具有法律约束力的书面文件或协议。

2. 员工权益的保护：

   • 尽管员工的口头回答可能不具有直接的法律效力，但员工仍然有权在事后对工资提出异议或投诉。
   • 如果员工发现工资存在错误或不合理之处，可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

3. 证据的重要性：

   • 在劳动纠纷中，证据是至关重要的。员工的口头回答并不能作为老板逃避法律责任的依据。
   • 如果员工对工资有异议，应尽可能收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时证明自己的主张。

4. 建议与提醒：

   • 对于员工来说，在收到工资时应仔细核对工资条和银行流水，确保工资数额与劳动合同约定相符。
   • 如果对工资有疑问或发现错误，应及时与老板沟通并保留相关证据。
   • 如果老板拒绝更正或处理员工的异议，员工可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，发工资时老板询问员工对工资是否有疑问，员工回答“没有”，这一行为通常不具有直接的法律效力。员工在事后仍然有权对工资提出异议或投诉，并应尽可能收集相关证据来支持自己的主张。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。