在回答老板关于工资异议的问题时，应明确表达自己对工资的具体看法，并提出合理的理由或建议。以下是我建议的回答方式：
一. 明确表达异议
- 直接陈述：首先，可以直接告诉老板自己对工资有异议，并简要说明异议的焦点，比如认为工资水平与工作内容、市场薪资标准或个人绩效不匹配。
二. 提出具体理由
- 工作内容与薪资不匹配：可以详细阐述自己的工作职责、工作量以及所承担的压力，与当前的薪资水平进行对比，说明为何认为薪资不合理。
- 市场薪资标准：可以提及同行业或同岗位的薪资水平，以及自己的专业技能和经验在市场中的价值，以此作为要求调整薪资的依据。
- 个人绩效：如果可能，可以列举自己过去一段时间的工作成果和绩效，说明自己对公司的贡献，以及这些贡献与当前薪资水平之间的不匹配。
三. 表达期望与解决方案
- 期望薪资：可以提出一个具体的期望薪资范围，这个范围应该基于上述的理由和依据，同时也要考虑到公司的实际情况和支付能力。
- 寻求解决方案：可以表达愿意与公司进行进一步沟通，共同寻找一个双方都能接受的解决方案，比如调整薪资结构、增加奖金或福利等。
四. 保持礼貌与尊重
- 态度诚恳：在整个沟通过程中，要保持诚恳和尊重的态度，避免情绪化或攻击性的言辞。
- 感谢理解：最后，可以感谢老板的理解和支持，并表示期待与公司共同成长和发展。
我建议，在提出异议时，要确保自己的理由充分且合理，同时也要考虑到公司的实际情况和支付能力。如果老板对异议表示理解并愿意进行进一步沟通，那么可以积极寻求解决方案；如果老板不同意调整薪资，也可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。