当发现老板发的工资不对时，你可以按照以下步骤来询问和处理：
核实工资条与实际到账金额：
- 首先，仔细核对工资条上的各项明细，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等，确保每一项都与你的实际工作情况和公司规定相符。
- 接着，对比工资条上的总额与你实际银行账户或现金收到的金额，确认是否存在差异。
与财务或人力资源部门沟通：
- 如果发现工资有误，第一步应该是与公司的财务部门或人力资源部门取得联系。
- 在沟通时，保持冷静和礼貌，说明你发现的问题，并提供工资条和银行流水等证据，以便他们能够快速定位问题所在。
- 示例对话：“您好，我是XX部门的XX，我发现这个月的工资与工资条上的金额不符，能否请您帮忙核对一下？”
了解工资计算方式和规定：
- 在沟通过程中，可以询问公司关于工资计算的具体方式和规定，包括是否有加班费、奖金计算方式、扣款项目等。
- 这有助于你更好地理解工资构成，也能在后续沟通中更有针对性地提出问题。
要求书面解释或更正：
- 如果财务或人力资源部门确认工资有误，可以要求他们提供书面解释或更正通知，明确更正的时间和金额。
- 书面文件可以作为后续维权的重要证据，确保你的权益得到保障。
考虑法律途径：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝更正工资错误，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
在询问和处理工资问题时，还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保保存好工资条、银行流水、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时沟通：发现问题后应及时与公司沟通，避免问题拖延导致更复杂的后果。
- 了解权益：熟悉相关法律法规，了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取行动。
如果公司在工资问题上存在违法行为，如长期拖欠工资、恶意克扣工资等，你还可以考虑以下措施：
- 向劳动监察部门举报：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，你可以向他们举报公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果与公司无法协商解决工资问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
- 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决的情况下，你可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
总之，当发现老板发的工资不对时，不要慌张，按照上述步骤来询问和处理，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。