当发现开的工资不对时，你可以按照以下步骤与老板进行沟通：

1. 核实工资明细：

   • 首先，你需要仔细核对工资条或工资转账记录，确认实际收到的工资与应得工资之间的差异。这包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项收入，以及可能的扣除项如社保、公积金、税费等。
   • 如果公司没有提供工资条，你可以向财务部门或人力资源部门要求提供详细的工资明细，以便进行核对。

2. 收集证据：

   • 在与老板沟通之前，收集所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、转账记录、加班记录等。这些证据将有助于你更清晰地说明问题，并增加沟通的有效性。

3. 选择合适的沟通时机和方式：

   • 选择一个合适的时机，如老板相对空闲或心情较好的时候，进行面对面的沟通。如果面对面沟通不便，也可以选择电话或电子邮件等方式。
   • 在沟通时，保持冷静和礼貌，避免情绪化或指责性的言辞。以事实为依据，客观地陈述问题，并表达你的诉求。

4. 明确表达诉求：

   • 在与老板沟通时，明确表达你的诉求，即要求公司按照劳动合同或公司规定支付你应得的工资。你可以指出工资差异的具体数额和原因，并要求公司进行解释和纠正。
   • 如果公司存在错误或疏忽导致工资发放不正确，你可以要求公司立即补发差额部分，并调整后续的工资发放流程以避免类似问题的再次发生。

5. 寻求解决方案：

   • 在沟通过程中，与老板一起探讨解决方案。如果公司承认存在错误并愿意纠正，你可以与老板协商具体的补发时间和方式。
   • 如果公司拒绝承认错误或拒绝纠正，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

6. 了解法律后果：

   • 在与老板沟通之前或过程中，了解相关的法律法规和劳动权益保护知识。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有义务按照劳动合同或公司规定支付员工应得的工资。
   • 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，员工有权要求公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，并可能面临法律责任。

示例对话：

“老板，我最近核对了一下我的工资条，发现我的工资与应得工资之间存在一些差异。我仔细计算了一下，发现主要是加班费部分没有按照公司规定支付。我已经收集了相关的加班记录和工资条作为证据。我希望公司能够按照劳动合同和公司规定支付我应得的加班费，并调整后续的工资发放流程以避免类似问题的再次发生。您看这个问题怎么解决呢？”

额外建议：

• 在与老板沟通之前，你可以先与同事或朋友交流，了解他们是否也遇到过类似的问题，以及他们是如何解决的。这有助于你更好地准备沟通内容和策略。
• 如果公司存在普遍性的工资发放问题，你可以考虑与其他受影响的员工一起与公司进行沟通或投诉，以增加解决问题的效率和效果。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。