针对您提出的“老板工资发的不对怎么处理”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 核实工资发放情况：

   • 首先，您需要仔细核对工资条或银行转账记录，确认实际发放的工资与应发工资之间是否存在差异，以及差异的具体原因。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、加班费等各项收入是否准确无误。

2. 与老板或人力资源部门沟通：

   • 如果发现工资发放确实存在问题，您应当及时与老板或公司的人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确指出工资发放的错误之处，并提供相关证据（如工资条、考勤记录等）以支持您的观点。
   • 要求老板或人力资源部门对工资发放错误进行合理解释，并协商解决方案。这可能包括补发工资、调整工资发放记录或提供其他形式的补偿。

3. 了解相关法律法规：

   • 在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规来支持自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规均规定了劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果老板或公司拒绝承认工资发放错误或拒绝进行补发，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 准备相关证据材料：

   • 在采取进一步行动之前，您需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。这包括但不限于工资条、银行转账记录、考勤记录、劳动合同等。
   • 这些证据材料将有助于证明您的工资发放确实存在问题，以及您已经与老板或公司进行了沟通但未能得到解决。

5. 考虑法律途径：

   • 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律途径来解决问题。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
   • 在选择法律途径时，您需要了解各种途径的优缺点和适用范围，并根据自己的实际情况做出明智的选择。

6. 注意事项：

   • 在处理工资发放问题时，您需要注意保留好所有相关证据材料，并确保这些材料的真实性和完整性。
   • 同时，您也需要了解自己的权益和义务，避免在沟通过程中或法律程序中因不了解相关规定而损害自己的利益。

总结来说，面对老板工资发的不对的情况，您应当首先核实工资发放情况，与老板或人力资源部门进行沟通，并了解相关法律法规以支持自己的权益。如果沟通无果，您可以考虑准备相关证据材料并采取法律途径来解决问题。在整个过程中，保持冷静和理性，确保自己的权益得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。