针对您提出的“老板发的工资不合理怎么处理”的问题，以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助您有效应对这一情况。

首先，当您发现工资发放不合理时，建议首先与老板进行坦诚的沟通。您可以依据劳动合同的约定，提出您的合理诉求，要求老板对工资进行调整或解释工资发放的依据。这一步是解决问题的关键，也是法律所倡导的和解方式。

如果与老板的协商未能达成一致，或者老板拒绝调整工资，您可以考虑向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正不合法的工资发放行为。您需要准备相关的劳动合同、工资条等证据材料，以便行政部门能够更好地了解您的情况并作出相应的处理。

如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快速地解决问题，您可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上劳动合同、工资条、工作记录等证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。

最后，如果您对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。这一步是法律赋予您的最后救济途径，但也需要您承担一定的诉讼风险和成本。

在处理这一问题的过程中，建议您始终保持冷静和理性，避免采取过激的行为。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动监察机构，获取更具体的法律建议和帮助。

总之，面对工资发放不合理的情况，您可以通过与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。