面对老板工资不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确表达自己的诉求，即要求按时足额支付工资。在沟通时，保持冷静和理性，有助于双方达成共识。
   • 第三方调解：如果直接沟通无果，可以寻求公司内部中立且有影响力的第三方（如人力资源部门负责人、工会代表等）进行调解，以促进双方和解。

2. 充分收集证据：

   • 在协商和调解过程中，以及后续可能采取的法律手段前，务必收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、门禁卡以及关于工资问题的沟通记录（如聊天记录、邮件等）。这些证据将有助于证明你的劳动关系、工资待遇以及老板拖欠工资的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉流程：携带收集到的证据材料，前往当地劳动监察部门办公地点或通过全国统一电话（12333）及官方网站进行线上投诉。填写投诉登记表，详细说明相关情况，包括用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名、联系电话，以及拖欠工资的具体事实和请求事项。
   • 处理结果：劳动监察部门将调查用人单位，若查证属实，将责令其限期支付工资，并可依法加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：当与用人单位协商不成，且劳动监察部门处理效果不佳时，你可以向劳动仲裁机构提出申请，要求解决工资支付问题。
   • 申请流程：准备仲裁申请书及相关证据材料，提交至当地劳动争议仲裁委员会。委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。
   • 仲裁结果：若仲裁委员会支持你的请求，将作出仲裁裁决书，要求用人单位支付工资及赔偿。用人单位不履行裁决的，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼情况：你可以在两种情况下向法院提起诉讼：一是对劳动仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼；二是用人单位拖欠工资且有书面欠条，你可以直接提起民事诉讼。
   • 诉讼流程：准备起诉状及证据材料，提交至有管辖权的人民法院。法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。用人单位不履行法院判决的，你可以申请强制执行其财产。

6. 寻求专业法律援助（如需）：

   • 在整个过程中，如果你觉得处理复杂或难以应对，可以随时向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和支持。

在采取上述措施时，有几点需要注意：

• 保留好所有相关证据，这是维权的关键。
• 遵循法定程序，不要采取过激行为或非法手段。
• 及时关注案件进展，确保自己的权益得到有效维护。

面对老板拖欠工资的问题，你应保持冷静并采取合理措施。首先尝试协商解决，无果后依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如有需要，请随时向我咨询，我将竭诚为你提供法律帮助。