面对老板不发工资的情况，作为劳动者，您有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效追回应得的工资。

一、优先尝试与老板协商解决

1. 主动沟通：首先，选择一个合适的时机和地点，与老板进行直接、坦诚的沟通。了解未发工资的具体原因，如资金周转问题、财务流程延迟等，并明确表达您的诉求和困难。
2. 达成协议：在沟通的过程中，尝试与老板达成一个书面的支付协议，明确支付时间、金额等关键信息，并保留好对话记录作为备份。

二、若协商无果，可向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集并整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资发放情况的证据材料。
2. 提交投诉：向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉，详细陈述欠薪情况，并附上相关证据材料。
3. 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。

三、若劳动监察处理不满或未解决问题，可申请劳动仲裁

1. 准备材料：在申请劳动仲裁前，准备好仲裁申请书、证据清单等材料，确保材料齐全、准确。
2. 提交申请：在知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3. 参与庭审：按照仲裁委员会的通知，参与庭审过程，陈述事实、提供证据，并等待仲裁裁决。

四、若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼

1. 准备起诉状：在收到仲裁裁决书后，如果对结果不满意，可以在15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，准备起诉状和相关证据材料。
2. 参与庭审：按照法院的通知，参与庭审过程，陈述事实、提供证据，并等待法院判决。
3. 执行判决：如果法院判决用人单位支付拖欠的工资及赔偿金，但用人单位拒不履行，您可以申请法院强制执行。

五、其他合法措施

1. 申请支付令：如果债权债务关系明确且简单，您可以向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。若对方无异议且不履行，可直接申请强制执行。
2. 工会介入调解：如果您已加入工会，可以通过工会组织与企业进行协商，利用集体谈判的优势促成问题的解决。

六、重要提示

1. 保留证据：在整个过程中，务必收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、对话记录等，以备不时之需。
2. 注意时效：及时采取行动，避免超过法定的时效期限。例如，劳动仲裁的一般时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 保持冷静：在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响问题的解决和自身的合法权益。

综上所述，面对老板不发工资的情况，您应依据自身实际情况选择合适的维权途径，并遵循相应的操作流程。同时，也要学会运用法律武器来保护自己，让不法行为受到应有的法律制裁。希望这些建议能对您有所帮助。