当您发现老板发的工资少了时，可以按照以下详细且有条理的步骤来处理这一问题，以维护自己的合法权益：
一、初步核对与确认
仔细查看工资条：
- 认真检查工资条的各个项目，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴、扣款等，确认每一项的金额是否准确无误。
- 特别注意绩效工资的评定标准是否明确，自己的绩效得分对应的绩效工资数额是否与工资条一致。
- 核对各项补贴，如交通补贴、餐补等，是否按照公司规定发放。
对比劳动合同和公司制度：
- 将工资条上的内容与劳动合同中约定的工资待遇进行对照，确保实际发放的工资与合同约定相符。
- 了解公司关于工资调整、绩效考核等方面的具体规定，判断自己的工资计算是否符合这些规定。
二、与直接上级沟通
选择合适时机和方式：
- 找一个相对轻松、合适的时间，如上级领导不太忙碌的时候，进行沟通。
- 可以选择当面交流，以便更直观地表达自己的想法和感受；若不方便当面沟通，也可通过电话或邮件等方式进行。
清晰陈述问题和依据：
- 在与领导沟通时，保持冷静、礼貌和专业，清晰地陈述自己认为工资发少的情况。
- 提供相关的证据支持，如工资条、考勤记录、绩效评分表等，以便领导能够更全面地了解问题。
三、寻求人力资源部门帮助
提交书面申请：
- 如果与直接上级沟通后问题仍未得到解决，可以向公司的人力资源部门反映情况。
- 最好以书面形式提交申请，详细说明问题的经过、自己已经采取的措施以及与上级沟通的结果，并附上相关的证据材料。
配合调查和处理：
- 人力资源部门在接到申请后，会进行调查核实。在这个过程中，要积极配合他们的工作，提供必要的协助和信息。
- 等待人力资源部门的处理结果，并根据结果进行后续的处理。如果人力资源部门能够解决问题，那么问题到此为止；如果问题仍未解决，则需要考虑采取更进一步的措施。
四、考虑法律途径（如有必要）
咨询专业律师：
- 如果经过上述步骤后，问题仍然没有得到妥善解决，且您认为自己的合法权益受到了严重侵害，可以考虑咨询专业的劳动法律师。
- 律师可以根据您提供的具体情况，分析案件的法律性质和可行的解决方案，为您提供专业的法律建议和指导。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在律师认为证据充分、有胜诉把握的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，要充分准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
五、注意事项
保持理性和克制：
- 在整个处理过程中，要保持理性和克制的态度，避免情绪化的表达和行为。
- 不要因为工资问题而与领导或同事产生冲突，以免影响问题的解决和自己的职业发展。
保留相关证据：
- 从发现问题开始，就要注意保留所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、绩效评分表、沟通记录等。
- 这些证据将在后续的沟通和维权过程中发挥重要作用，是证明您权益受到侵害的关键依据。
综上所述，当您发现老板发的工资少了时，应首先进行初步核对与确认，然后与直接上级沟通，寻求人力资源部门帮助，并在必要时考虑法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持理性和克制、保留相关证据是非常重要的。