面对老板给予的不合理待遇，比如工资发放不合理或无故扣工资等情况，你可以采取以下一系列合法且有序的步骤来维护自己的权益。

一、明确问题与收集证据

首先，你需要明确老板的不合理待遇具体体现在哪些方面，比如工资低于约定标准、无故克扣工资、加班未支付加班费等。同时，收集相关证据是至关重要的，这包括：

• 劳动合同：确认劳动关系及工资标准的核心文件。
• 工资条：详细记录工资构成及实际发放金额的重要凭证。
• 考勤记录：证明工作时间，特别是加班时间的关键证据。
• 工作成果材料：如项目报告、业绩数据等，展示工作价值和工作量的辅助证据。
• 沟通记录：与老板或人力资源部门关于工资问题的沟通邮件、短信或录音等。

二、与老板沟通协商

在收集好证据后，首选方式是与老板进行沟通协商。选择一个合适的时机和地点，保持冷静理智，明确表达你对待遇不合理的具体点及合理诉求。尝试与老板达成双方都能接受的解决方案，比如补发工资、调整工资标准或支付加班费等。

三、寻求内部解决途径

如果与老板的沟通没有结果，你可以寻求内部解决途径：

• 人力资源部门：向人力资源部门反映问题，利用其专业性和协调能力来解决问题。
• 劳动争议调解委员会：如果企业设有劳动争议调解委员会，可以向其申请调解，由专业调解人员协助双方和解。

四、向劳动监察部门投诉

如果内部解决途径也无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，提供详细证据材料，填写投诉表格，说明老板的不合理待遇情况。劳动监察部门将依法进行调查核实，并对违法行为进行处罚，如责令老板补发工资、支付赔偿金等。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定途径，其裁决具有法律效力。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。

六、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但法院判决具有最终法律效力。在起诉时，你需要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，法院将按照法定程序进行审理，并根据事实和法律作出判决。

七、了解并运用相关法律法规

在整个维权过程中，了解并运用相关法律法规是非常重要的。你需要熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中关于工资支付、加班费、劳动争议解决等方面的规定，明确自己的权益和用人单位的义务。合理运用法律来支持自己的诉求，确保维权行为的合法性和有效性。

总结与建议

面对老板的不合理待遇，你应保持冷静和理智，首先尝试与老板沟通协商。如果无法解决问题，再逐步寻求内部及外部帮助，包括人力资源部门、劳动争议调解委员会、劳动监察部门等。在必要时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它将直接影响到你的维权效果和法律程序的进展。希望这些建议能对你有所帮助。