当公司受到不公平待遇时，处理的方式需要依据具体情况而定，但总体原则是要明确问题所在，并依据相关法律法规，通过适当的途径来维护公司的合法权益。以下是一些具体的建议：

一、明确不公平待遇的具体情形

首先，公司需要详细梳理并分析所遭受的不公平待遇，明确其具体表现形式和涉及的法律关系。这可能包括劳动权益方面的降薪、无故辞退，商业活动中的恶意竞争、侵犯商业秘密，或者行政行为方面的不公处罚等。

二、依据不同情况选择合适的法律途径

1. 劳动权益方面：

   • 若公司在劳动权益上遭遇不公平待遇，如员工被无故降薪或辞退，应首先尝试与公司内部进行协商沟通，争取和平解决。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并依法处理。
   • 必要时，可依据《劳动合同法》等相关法律法规，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求纠正不公平行为并赔偿损失。

2. 商业活动方面：

   • 在商业活动中遭遇不公平竞争行为，如恶意压低价格、侵犯商业秘密等，公司应及时收集相关证据，包括合同、交易记录、通信记录等。
   • 随后，可通过民事诉讼的方式，要求对方停止侵权行为，并对造成的损失进行赔偿。同时，也可向相关行业协会或政府部门举报，寻求行业自律或行政监管的支持。

3. 行政行为方面：

   • 如果公司认为行政机关作出的行政行为不公，如行政处罚决定不合理，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 在申请行政复议或提起诉讼前，公司应详细研究相关法律法规和行政程序，确保自身诉求的合法性和合理性。

三、注意事项

• 在处理不公平待遇的过程中，公司应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响后续的法律程序或公司声誉。
• 同时，公司应加强对相关法律法规的学习和了解，提高自身的法律意识和维权能力。
• 此外，与公司内部员工保持良好的沟通和协作也是至关重要的，以便在遭遇不公平待遇时能够迅速形成合力，共同应对。

综上所述，当公司受到不公平待遇时，应明确问题所在，依据相关法律法规选择合适的法律途径进行维权，并注重与内部员工的沟通和协作。通过合法、合理的方式维护公司的合法权益是处理不公平待遇的关键所在。