当对老板开的工资不满意时，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
核实工资标准与构成：
- 首先，仔细查阅你的劳动合同，确认其中约定的工资标准、支付方式及调整机制。劳动合同是确定你应得工资的重要依据。
- 同时，检查工资条，了解工资的具体构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项明细。这有助于你判断工资是否发放合理。
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资条、考勤记录（如打卡记录、加班记录等）以及工作成果材料（如项目报告、销售业绩等）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 如果可能的话，还可以收集同事的证言或相关聊天记录，以证明工资发放不合理的情况并非个例。
与老板沟通协商：
- 在掌握充分证据的基础上，选择一个合适的时机和地点，与老板进行冷静理智的沟通。
- 明确表达你对工资不满意的具体点，如工资低于合同约定、未按时发放、未支付加班费等，并提出你的合理诉求，如调整工资标准、补发工资等。
- 尝试与老板达成双方都能接受的解决方案，如签订补充协议明确工资调整事宜。
寻求内部解决途径：
- 如果与老板沟通无果，你可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求其专业性和协调性的帮助。
- 如果公司设有劳动争议调解委员会，你也可以向其申请调解，利用中立的第三方来促成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部解决途径无法奏效，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供详细证据材料，并填写投诉表格。
- 劳动监察部门将依法进行调查核实，并对违法行为进行处罚，如责令公司支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，需要附上相关证据材料，并明确仲裁请求。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果仍然不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但法院判决具有最终法律效力。
- 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以了解诉讼风险和可能的结果，并做好充分的准备。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 在维权过程中，保持冷静理智至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要密切关注维权进展，及时跟进并配合相关部门的调查和处理工作。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位确实存在拖欠或未足额支付劳动报酬的违法行为，将面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令支付拖欠的工资及赔偿金等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位败诉，还将承担仲裁费用或诉讼费用，并可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。
总结与提醒：
面对工资不满意的情况，不要盲目冲动或忍气吞声。通过合法途径维护自己的权益是明智之举。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。同时，要保持与用人单位的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题。如果无法协商解决，再逐步寻求内部及外部帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。