针对你提出的“干的兼职老板发的工资不对该怎么办”这一问题，我的结论是：你可以通过核对工资明细、与老板沟通协商、寻求劳动监察部门帮助以及提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

1. 核对工资明细：

   • 首先，你需要仔细核对老板发放的工资明细，包括工作时长、计件数量、单价等，确认是否存在计算错误或遗漏。
   • 如果发现工资明细有误，及时与老板沟通，要求其重新核算并补发差额。

2. 与老板沟通协商：

   • 在确认工资存在错误后，应主动与老板进行沟通，说明情况并要求其纠正。
   • 沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化或过激的言辞。
   • 如果老板承认错误并愿意补发工资，那么问题可能就此解决。

3. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 如果与老板沟通无果，或者老板拒绝承认错误并补发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工作记录、工资单、与老板的沟通记录等。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，其裁决具有法律效力。
   • 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼时，你需要准备充分的证据材料，如劳动合同（如有）、工作记录、工资单、与老板的沟通记录等，以证明自己的诉求是合理合法的。

额外建议：

• 在未来的兼职工作中，建议你与老板签订书面合同或协议，明确工作内容、工作时间、工资标准等关键条款，以便在发生纠纷时能够有据可查。
• 同时，保留好与工作相关的所有证据材料，如工作记录、工资单、沟通记录等，以备不时之需。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。