当您发现老板没有按照之前约定的标准发放工资时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一套清晰、详细且有条理的步骤，帮助您有效询问并解决这一问题：
一、初步沟通与确认
核实情况：
- 首先，请仔细核对您的工资条或银行转账记录，确认实际收到的工资与之前约定的标准是否存在差异。
- 同时，回顾您与老板之间关于工资的约定，包括金额、发放时间等关键信息。
选择沟通方式：
- 根据您与老板的关系和沟通习惯，选择合适的沟通方式。如果关系较为亲近且方便面谈，建议直接找老板进行面对面沟通。
- 如果不方便面谈或希望留下书面记录，可以通过电子邮件、短信或微信等书面形式进行沟通。
二、与老板进行沟通
表达关切：
- 在沟通时，以平和、理性的态度表达您对工资发放问题的关切。例如：“老板，我发现这个月的工资没有按照我们之前约定的标准发放，我想了解一下具体是什么原因。”
询问原因：
- 明确询问老板未按照约定标准发放工资的具体原因。是因为公司财务状况、工作表现考核，还是其他特殊情况？
- 要求老板给出明确的解释和后续的处理方案。
提出诉求：
- 根据您的实际情况和期望，向老板提出合理的诉求。例如，要求按照约定标准补发工资，或者对工资发放标准进行重新协商。
保留沟通记录：
- 无论采用哪种沟通方式，都请务必保留好沟通记录。这些记录将作为后续维权的重要证据。
三、如果沟通无果，采取进一步措施
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 准备必要的材料，如劳动关系证明（劳动合同、工作证等）、工资约定证据（聊天记录、录音等）以及个人身份证明。
- 通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333了解投诉流程，或直接前往劳动监察部门办公地点提交材料并填写投诉表格。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更快速地解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。
- 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并详细填写仲裁申请书，说明诉求、事实与理由，附上相关证据材料。
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。您需要出席庭审，清晰阐述案件情况，并出示证据。
向法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者老板在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，您可以向法院提起诉讼。
- 法院将依据法律规定和事实证据进行审理，并作出公正判决。判决生效后，如老板拒不执行，您可申请法院强制执行其财产。
四、关键提示与建议
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性。避免与老板发生不必要的冲突或争执。
- 重视证据收集：无论是沟通记录、劳动合同还是工资条等，都是证明老板未按时支付工资的重要证据。请务必妥善保管这些证据。
- 了解法律法规：熟悉《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够依法行事。
- 选择合适的维权途径：根据您的实际情况和需求，选择合适的维权途径。如果问题较为简单且容易解决，可以先尝试与老板沟通；如果问题复杂或难以解决，可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
希望以上建议能够帮助您有效询问并解决老板未按约定标准发放工资的问题。