面对老板没有按时发工资的情况，询问时确实需要一些技巧和策略，既要表达出自己的关切和诉求，又要保持礼貌和专业，避免造成不必要的冲突。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这个问题：
一、选择合适的沟通时机和方式
时机选择：
- 尽量选择老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 避免在老板忙碌、压力大或情绪不佳时询问，以免引发不必要的冲突。
沟通方式：
- 根据与老板的关系和公司文化，选择当面沟通、线上聊天或邮件等方式。
- 当面沟通时，注意语气和表情，保持礼貌和尊重；线上沟通时，注意措辞和格式，确保信息清晰、准确。
二、采用恰当的询问语气和表达方式
关系融洽、公司氛围轻松时：
- 可以采用较为随意但礼貌的语气，如：“老板，这个月的工资好像还没到账呢，是不是财务那边有什么特别的安排呀？我最近有点急用，想确认一下。”
关系一般、公司管理正规时：
- 建议采用正式且礼貌的表达方式，如：“老板，按照公司薪资发放流程，我这个月的工资应该已经发放了，但我还没收到。请问是什么原因导致的延迟？能否给我一个明确的发放时间？”
多次延迟发放、沟通无果时：
- 应更加坚定地表达关切和不满，同时保持冷静和理性，如：“老板，工资延迟发放已经不是第一次了，这对我的生活造成了很大影响。请您明确告知我本月工资的发放时间，并确保之后不再出现类似情况。否则，我可能需要考虑采取进一步的措施来维护自己的权益。”
三、沟通中的要点与策略
明确表达诉求：
- 无论采用何种方式沟通，都要清晰、直接地表达你关于工资发放的疑问和诉求。
- 避免使用模糊或含蓄的语言，以免造成误解或拖延。
倾听与理解：
- 在沟通过程中，给予老板充分的解释机会，倾听其回应。
- 尝试理解公司的立场和困难，但也要明确表达自己的底线和期望。
强调合法权益：
- 如果老板不能给出合理的解释或明确的发放时间，应明确表示你的立场：工资是应得的报酬，对生活有重要影响。
- 可以提及相关的劳动法律法规，表明自己了解并会维护自己的合法权益。
保留证据：
- 无论沟通结果如何，都要妥善保存所有与工资相关的证据，包括工作合同、工时记录、银行流水等。
- 这些证据在后续可能采取的法律行动中至关重要。
四、后续行动与法律途径
持续跟进：
- 如果老板承诺了发放时间，要持续跟进并确认是否按时发放。
- 如果再次延迟或未发放，要及时与老板沟通并考虑采取进一步行动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板拒绝支付工资或无法给出合理的解释和发放时间，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时要携带相关证据，并详细说明情况。
寻求法律援助：
- 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益。
- 通过法律途径追讨欠薪，如提起劳动仲裁或诉讼等。
总之，面对老板没有按时发工资的情况，询问时要保持冷静、礼貌和专业，明确表达自己的诉求和关切。同时，也要做好后续行动的准备，确保自己的合法权益得到保障。