当您遇到老板没有按时发工资的情况时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您整理的一套清晰、详细且有深度的应对策略，希望能帮助您有效解决问题。
一、优先尝试沟通协商
选择时机与方式：找一个合适的时机，以平和、理性的态度与老板进行面对面的沟通。如果面对面沟通不便，也可以通过电话或邮件等方式进行。
明确问题与诉求：在沟通中，明确指出工资未按约定时间发放的问题，并询问具体原因。同时，表达您对按时获得工资的合理诉求。
保留证据：在沟通过程中，尽量保留聊天记录、通话录音或邮件往来等证据，以备后续可能的需要。
二、若协商无果，考虑向劳动监察部门投诉
准备材料：收集能证明您与老板之间存在劳动关系以及工资约定的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
投诉流程：您可以拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话（如12333），或者前往当地劳动监察部门进行书面投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实。
等待处理结果：如果劳动监察部门查实老板确实存在拖欠工资的行为，将会责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁作为进一步手段
了解仲裁时效：请注意劳动仲裁的时效性，一般自您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并决定是否受理。
参与仲裁流程：如果仲裁委员会受理了您的申请，将会安排开庭审理。在审理过程中，您需要参与举证、质证和辩论等环节。
等待仲裁裁决：仲裁委员会通常会在受理申请之日起四十五日内作出裁决。如果案件复杂，可能会延长十五日。
四、若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼
诉讼前提：如果您对劳动仲裁的结果不满，或者老板不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料：准备起诉状、相关证据等材料，并向法院立案。
参与诉讼流程：法院将会根据具体情况安排开庭审理，并最终作出判决。如果老板仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
五、额外建议与注意事项
保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的麻烦。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者需要更具体的法律建议和支持，可以考虑寻求专业律师的帮助。
了解法律法规：熟悉相关法律法规是维护自身权益的基础。您可以查阅相关劳动法律法规，或者咨询劳动部门的工作人员，以更好地了解自己的权益和维权途径。
综上所述，面对老板没有按时发工资的情况，您应优先尝试沟通协商，若协商无果则考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，确保每一步行动都符合法律法规的要求。