老板口头答应加工资却未兑现，你可以通过明确、礼貌且直接的方式与老板沟通，询问原因并表达你的期望。以下是我的建议：
一. 明确沟通目的
- 你需要清晰地表达你此次沟通的目的是为了了解工资调整的情况，以及为何之前口头承诺的加薪没有实现。
二. 准备沟通内容
- 回顾承诺：首先，你可以礼貌地提及老板之前口头答应加薪的事情，比如：“我记得之前您曾提到会给我加薪，不知道现在进展如何了？”
- 表达期望：接着，表达你对加薪的期望和重要性，比如：“加薪对我来说非常重要，它不仅能激励我更好地工作，也是对我工作表现的一种认可。”
- 询问原因：然后，礼貌地询问为何加薪没有实现，比如：“我想了解一下，是不是有什么原因导致了加薪的延迟或变化？”
三. 保持礼貌与尊重
- 在整个沟通过程中，保持礼貌和尊重是非常重要的。即使你对加薪未兑现感到失望或不满，也不要在言语上表现出来。
四. 记录沟通结果
- 沟通结束后，建议简要记录沟通的结果，包括老板的解释、承诺的后续行动等。这有助于你后续跟进和评估情况。
五. 考虑法律途径
- 如果老板拒绝承认之前的承诺或无法给出合理的解释，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板的行为违反了这一规定，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
我建议，在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，也可以考虑在沟通前做好充分的准备，比如回顾之前的工作表现、准备相关的证据等。如有进一步需要，你可以继续咨询我。