针对“老板答应工资没涨该怎么问”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

一、明确沟通目的与准备

在向老板询问工资未涨的问题前，你应明确自己的沟通目的：了解工资未涨的具体原因，并争取合理的工资调整。为此，你需要做好充分的准备，包括：

1. 收集证据：整理好所有与工资约定相关的证据，如邮件、短信、微信聊天记录、工作合同等，这些证据将有助于你清晰地表达自己的诉求。
2. 了解公司政策：熟悉公司的薪酬制度和调整流程，以便在沟通中能够有理有据地提出自己的要求。

二、选择合适的沟通时机与方式

1. 时机选择：选择一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，以免影响沟通效果。
2. 沟通方式：根据老板的习惯和公司的文化，选择合适的沟通方式。可以是面对面的交流，也可以是邮件或电话沟通。面对面的交流通常更为直接和有效，但也需要更多的准备和技巧。

三、沟通中的表达与技巧

1. 理性表达：在沟通中，保持冷静和理性，避免情绪化。清晰地陈述自己的诉求和事实依据，如：“老板，我们之前讨论过工资调整的问题，您也答应过会考虑。但到现在为止，我的工资还没有变化。我想了解一下，是什么原因导致工资没有调整呢？”
2. 倾听与反馈：在老板解释原因后，认真倾听并给予反馈。如果老板的理由合理，你可以表示理解并询问后续的调整计划；如果老板的理由不充分或存在误解，你可以进一步阐述自己的观点和依据。
3. 寻求共识：在沟通中，尽量寻求双方的共识。你可以提出自己的期望和底线，同时了解老板的考虑和限制，共同探讨一个双方都能接受的解决方案。

四、后续行动与维权途径

1. 持续跟进：如果沟通后老板表示会考虑但迟迟没有行动，你可以适时跟进，了解进展情况。
2. 内部调解：如果直接沟通无果，你可以寻求企业内部劳动争议调解委员会的帮助，通过调解方式解决纠纷。
3. 法律维权：如果调解也无法解决问题，且老板的行为确实违反了劳动法律法规，你可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个沟通过程中，保留好所有与工资约定及沟通相关的证据，以便在需要时提供支持。
2. 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，以便在沟通中能够有理有据地提出自己的要求，并在必要时运用法律武器维护自己的权益。
3. 保持冷静：无论沟通结果如何，都要保持冷静和理智，避免因情绪化而做出不理智的行为。

如果你在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。