结论前置：您可以跟老板提出工资未增加的问题，这是您的合法权益。在提出时，建议采取合适的方式和策略，以确保问题得到妥善解决。
详细分析：
从法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果老板之前已经明确承诺了升工资，但实际上并未履行这一承诺，那么老板的行为可能构成了对劳动者权益的侵犯。
- 在这种情况下，您有权向老板提出异议，并要求老板按照之前的承诺增加工资。如果老板拒绝履行承诺，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
从沟通策略角度：
- 在提出工资未增加的问题时，建议您采取平和、理性的态度与老板进行沟通。可以先回顾一下老板之前承诺升工资的具体情境和条件，然后明确指出目前工资并未增加的事实。
- 同时，您可以询问老板对于这一问题的看法和解决方案，尝试与老板达成共识。如果老板表示愿意解决问题，那么您可以进一步讨论具体的解决方案和时间表。
- 如果老板态度消极或拒绝解决问题，那么您可以考虑采取更进一步的措施，比如向公司的人力资源部门反映情况，或者寻求法律援助。
从实际操作角度：
- 在提出工资问题时，建议您准备好相关的证据和材料，比如老板承诺升工资的聊天记录、邮件、书面文件等。这些证据将有助于您在沟通或法律程序中证明自己的权益。
- 另外，您还可以了解一下公司内部的工资调整机制和流程，以便更好地了解自己的权益和可能的解决方案。如果公司有明确的工资调整规定和流程，那么您可以按照这些规定和流程来提出自己的诉求。
可能的风险与应对：
- 风险：老板可能否认之前的承诺或找各种理由拒绝增加工资。
- 应对：在这种情况下，您可以再次强调自己的权益和证据，并尝试与老板进行更深入的沟通。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
建议与总结：
- 建议您在提出工资问题时保持冷静和理性，采取合适的方式和策略与老板进行沟通。
- 同时，准备好相关的证据和材料以支持自己的诉求。
- 如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助或采取其他合法途径来维护自己的权益。
如果您在处理这一问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。