结论前置：老板答应加薪却没实施，您当然可以提，而且从维护自身权益的角度出发，建议您及时与老板沟通确认此事。

详细分析：

1. 从合同法的角度来看：

   • 如果老板与您之间有明确的加薪约定，并且这个约定是以书面形式（如邮件、短信、聊天记录或合同补充条款）确认的，那么这实际上构成了一个合同变更的协议。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同一旦成立并生效，双方都应当按照约定履行自己的义务。因此，老板有义务按照新的约定支付您加薪后的工资。
   • 如果加薪只是口头约定，虽然口头合同在法律上也是有效的，但在实际操作中，举证会相对困难。不过，这并不意味着您不能提出加薪的要求，只是需要更多的证据来支持您的主张，比如同事的证言、工作表现的记录等，这些都可以作为您与老板沟通时的辅助材料。

2. 从劳动法的角度来看：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，老板应当按时足额支付。如果老板答应加薪却未实施，这实际上构成了对劳动者权益的侵害。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资，并有权对用人单位的违法行为进行投诉或举报。

3. 从实际沟通的角度来看：

   • 在与老板沟通时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，明确表达您的诉求和期望。可以提及您的工作表现、对公司的贡献以及加薪的约定等，让老板了解您的立场和理由。
   • 同时，也要做好沟通不成的准备。如果老板拒绝加薪或拖延不决，您可以考虑向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板最终同意加薪并履行了约定，那么问题就得到了圆满解决。
   • 如果老板拒绝加薪或拖延不决，并且您能够提供充分的证据证明加薪的约定存在，那么您有权通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。

建议：

• 在与老板沟通前，先整理好相关的证据材料，如加薪的约定记录、工作表现证明等。
• 沟通时保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
• 如果沟通不成，及时寻求法律帮助或向相关部门反映情况。

最后，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果您在加薪问题上遇到了困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。