结论前置：面对老板承诺涨工资但未兑现的情况，你应该主动沟通并表达你的关切，同时根据具体情况考虑采取进一步的措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、主动沟通与协商

1. 选择合适时机与方式：

   • 找一个适当的时机，如工作间隙或下班后，以平和、理性的态度与老板进行沟通。
   • 可以选择面对面交流，也可以通过邮件或即时通讯工具进行书面沟通，以便留下证据。

2. 表达关切与询问原因：

   • 明确表达你对涨工资承诺的期待和关切，询问老板未兑现承诺的具体原因。
   • 可能是公司财务状况、审批流程延迟或其他客观因素导致的，了解原因有助于你更好地评估情况。

3. 强调贡献与期望：

   • 在沟通过程中，强调你的工作表现、对公司的贡献以及之前达成的涨工资协议。
   • 表达你希望公司能够遵守承诺，给予你应有的工资待遇。

二、收集与整理证据

1. 书面证据：

   • 保存所有与涨工资承诺相关的书面材料，如劳动合同补充协议、调薪通知、领导签字文件等。
   • 这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 电子证据：

   • 整理电子邮件、即时通讯软件聊天记录等电子证据，确保原始记录的真实性和完整性。
   • 如果可能，可以对这些电子证据进行公证或截图保存，以增加其证明力。

3. 工作表现证据：

   • 收集工作成果报告、项目验收文件、奖励证书等，以辅助证明你符合涨工资条件。
   • 这些证据将有助于你向公司或劳动监察部门展示你的工作表现和价值。

三、利用内部解决机制

1. 向更高层级反映：

   • 如果与老板沟通无果，可以考虑向更高层级的管理人员反映情况。
   • 或者通过公司内部员工申诉渠道提出正式投诉，寻求内部解决。

2. 检查合同条款：

   • 仔细查阅劳动合同或雇佣协议中的薪资调整和争议解决条款。
   • 按照合同规定的程序处理争议，确保你的行动符合公司规定和法律法规。

四、法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部解决机制无效，你可以准备相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司未兑现涨工资承诺的行为。
   • 劳动监察部门有权调查并要求公司改正违法行为。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，参与庭审陈述事实、提交证据、进行辩论。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程相对复杂，但能提供全面的司法保障。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

五、注意事项

1. 保持冷静与理智：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪激动导致不利影响。
   • 以合法、合理的方式维护自己的权益，确保所有行动符合法律法规要求。

2. 权衡利弊：

   • 在决定采取法律行动前，仔细权衡利弊，确保有充分证据支持你的主张。
   • 考虑法律行动可能带来的时间成本、经济成本以及对公司关系的影响。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助。
   • 作为罗林律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，你可以直接向我咨询相关法律问题。

总结与建议：面对老板承诺涨工资但未兑现的情况，你应该首先主动沟通并表达关切，同时收集与整理相关证据。如果内部解决机制无效，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静与理智，以合法、合理的方式行事。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。