针对您提出的“老板承诺加工资但是没有加怎么提醒老板”的问题，以下是我从法律角度和实际操作角度给出的建议：
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中约定了工资调整的条件和程序，那么用人单位应当按照约定执行。
- 若老板承诺加工资，这一承诺若构成劳动合同内容的一部分（如口头或书面协议），则具有法律效力，老板应当履行。若未构成劳动合同内容，但从诚信原则和职场道德出发，老板也应当尽量兑现承诺。
提醒老板的方式与建议：
- 直接沟通：首先，建议您与老板进行面对面的直接沟通，明确表达您对于加工资的期望和老板之前的承诺。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 提供证据：如果老板之前的承诺有书面记录（如邮件、短信、聊天记录等），可以在沟通时出示这些证据，以增强说服力。
- 了解原因：询问老板未加工资的具体原因，是否是因为公司财务状况、业绩考核或其他客观因素导致的。这有助于您更全面地了解情况，并寻找解决方案。
- 提出解决方案：如果老板表示因某些原因暂时无法加工资，您可以与老板协商提出其他解决方案，如分期加薪、提供其他福利或培训机会等。
- 书面确认：如果双方达成一致意见，建议将加薪的协议或决定以书面形式确认下来，以避免未来可能出现的纠纷。
可能的法律后果与应对：
- 如果老板拒绝加工资且没有合理的理由，您有权根据劳动合同法的规定，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请调解或仲裁前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、老板承诺的证据等，以支持您的主张。
- 如果仲裁结果对您有利，但老板仍不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和公司的规章制度。
- 如果可能的话，先尝试与老板进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的合法权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果您在过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。