结论前置：面对老板承诺涨工资但发工资时未兑现的情况，你可以通过友好沟通、书面确认、寻求内部调解以及法律途径等多种方式来提醒并解决问题。

1. 友好沟通

• 第一步：选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候，比如下班前或项目结束后，进行沟通。
• 第二步：表达关切：以平和的语气表达你对工资未涨的关切，比如：“老板，我注意到这个月的工资没有按照之前您说的涨，我想确认一下是不是有什么误会或者需要我配合的地方？”
• 第三步：倾听解释：给老板一个解释的机会，了解是否有特殊原因导致工资未涨，如财务流程延迟、公司政策调整等。

2. 书面确认

• 第一步：准备证据：如果可能的话，找到老板承诺涨工资的书面记录，如邮件、聊天记录或会议纪要等。
• 第二步：发送提醒：以正式但友好的方式发送一封邮件或信息给老板，附上之前的承诺记录，并询问工资调整的具体时间和流程。例如：“老板，关于之前您提到的工资调整事宜，我附上了当时的聊天记录作为参考。我想确认一下，这个调整大概什么时候能生效？需要我提供哪些材料或配合哪些流程吗？”

3. 寻求内部调解

• 第一步：了解公司政策：查阅公司员工手册或相关政策，了解工资调整的具体规定和流程。
• 第二步：联系人力资源部门：如果与老板的沟通没有结果，可以联系公司的人力资源部门，说明情况并寻求帮助。他们可能能够提供更具体的指导或协助你与老板进行沟通。

4. 法律途径（作为最后手段）

• 第一步：了解法律权益：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权获得约定的劳动报酬。如果老板未按照约定支付工资，可能构成违法行为。
• 第二步：收集证据：除了之前的书面记录外，还可以收集工资条、银行流水等证据，证明老板未按照约定支付工资。
• 第三步：咨询并寻求帮助：在决定采取法律途径之前，可以先向我咨询，了解具体的法律程序和可能的结果。如果确实需要，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。不过，这一步应当作为最后手段，因为法律程序可能耗时较长且成本较高。

额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与老板或公司产生不必要的冲突，尽量通过友好沟通来解决问题。如果确实无法解决，再考虑采取更进一步的措施。

最后，如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。