你可以通过友好且明确的方式提醒老板发放工资，同时保留好相关证据以备后续维权。具体提醒方式及后续措施建议如下：

1. 友好沟通提醒
   首先建议通过微信、邮件或书面形式（保留记录）友好提醒老板，例如：“XX总，您好！本月工资尚未发放，请问是否遇到特殊情况？方便时请告知发放时间，谢谢！”这种方式既表达了诉求，又给对方留有解释空间，避免直接冲突。

2. 明确法律依据与后果
   若友好提醒无果，可进一步明确告知法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若老板仍拖延，可补充：“根据劳动法规定，拖欠工资需承担加付赔偿金等责任，建议您尽快处理以避免纠纷。”

3. 保留证据并准备维权

   • 证据收集：保存劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通工资的聊天记录或邮件等材料。
     
   • 投诉渠道：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据）。
     
   • 诉讼准备：若仲裁未果，可向法院提起诉讼，要求支付工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项

   • 避免采取过激行为（如扣留公司财物、扰乱办公秩序），否则可能承担法律责任。
     
   • 若公司经营困难，可协商分期支付，但需签订书面协议明确还款计划。

建议优先通过沟通解决，若无效则果断采取法律手段。如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。