您可以依据相关法律法规，明确且礼貌地向老板提出支付工资的要求。

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，按时支付工资是用人单位的法定义务。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”进一步强调了及时足额支付工资的重要性。

二. 提醒方式

1. 正式沟通：您可以选择一个合适的时机，与老板进行面对面的正式沟通。在沟通过程中，您可以明确表达您对于工资发放的关注，并提醒老板按照法律规定和公司约定及时支付工资。
2. 书面提醒：如果面对面沟通不便或效果不佳，您可以考虑以书面形式（如邮件、短信等）向老板发送提醒。在书面提醒中，您可以附上相关的法律依据，以增强说服力。
3. 依据合同：您可以提及劳动合同中关于工资支付的具体条款，强调双方的权利和义务，促使老板履行合同约定。

三. 注意事项

• 保持礼貌：在提醒老板发工资时，务必保持礼貌和尊重，避免使用过激或不当的言辞。
• 明确表达：清晰、明确地表达您的诉求，即希望老板能够按照约定及时支付工资。
• 保留证据：无论是口头还是书面提醒，都建议您保留好相关证据，以备不时之需。

例如，您可以这样说：“老板，您好！根据《中华人民共和国劳动法》和我们的劳动合同约定，工资应当按月及时支付。现在已经到了发放工资的时间，我想提醒您一下，希望能尽快收到工资。谢谢！”

我建议，在提醒老板发工资时，既要坚持自己的合法权益，也要保持与老板的良好沟通关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。