结论：在过了发工资时间后提醒老板发工资，可以通过友好沟通、书面提醒、了解公司制度、寻求内部帮助以及考虑法律途径等方式进行，具体如下：

1. 友好沟通：

   • 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，比如午休后或下班前的一段时间，避免在老板忙碌或情绪不佳时提及此事。
   • 表达清晰且礼貌：可以这样说：“老板，您好！我想跟您确认一下，这个月的工资好像还没到账，是不是有什么特殊情况呀？我家里有些开销需要安排，所以比较关心工资发放的时间。”这样的表达既体现了你的关心，又保持了礼貌和尊重。

2. 书面提醒：

   • 发送邮件或信息：如果口头沟通后仍未得到明确答复，可以通过邮件或工作信息的方式再次提醒。在邮件或信息中，可以简要说明情况，并附上相关的工资发放记录或银行流水作为参考，以便老板更清楚地了解情况。
   • 保持专业态度：在书面提醒中，要保持专业和客观的态度，避免使用过于情绪化或指责性的语言。

3. 了解公司制度：

   • 查阅员工手册或合同：在提醒老板之前，可以先查阅公司的员工手册或劳动合同，了解工资发放的具体规定和流程。这样，在沟通时你可以更有依据地提出自己的诉求。
   • 与HR或财务部门沟通：如果公司有专门的HR或财务部门负责工资发放，你也可以先与他们沟通，了解工资发放的具体情况和可能的原因。

4. 寻求内部帮助：

   • 与同事交流：如果其他同事也遇到了类似的情况，可以与他们交流并共同商讨解决方案。有时候，集体行动可能更能引起老板的重视。
   • 向上级领导反映：如果直接与老板沟通无果，且公司有明确的层级结构，可以考虑向上级领导反映情况。但在这样做之前，要确保你已经充分了解了公司的制度和流程，并准备好相关的证据和材料。

5. 考虑法律途径：

   • 了解劳动法规：如果老板一直拖欠工资且没有合理的解释，你可以了解相关的劳动法规，看看自己的权益是否受到了侵害。
   • 寻求法律援助：在必要时，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，如果你有任何法律疑问，也可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。不过，在采取法律途径之前，要确保你已经尝试了所有可能的内部解决方案，并保留好相关的证据和材料。

额外建议：在提醒老板发工资时，要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出过激的行为或言论。同时，也要做好心理准备，有时候工资发放可能会因为各种原因而延迟，但只要老板有合理的解释和明确的发放时间，就可以给予一定的理解和宽容。