你可以直接且明确地告知老板应当按时支付工资，并指出相关法律法规的要求。具体建议如下：

一. 明确告知老板支付工资的义务

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律规定的用人单位的基本义务，你可以直接引用此条款提醒老板。

二. 强调劳动合同法的相关规定

• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这表明，按照劳动合同约定的时间支付工资是用人单位必须履行的法律责任。

三. 提及可能的法律后果

• 如果老板拖欠工资，你可以提及《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款可以对老板形成一定的法律威慑。

四. 提出具体的提醒方式

• 你可以选择书面或口头形式提醒老板，但建议保留书面证据，如通过电子邮件、工作群聊或书面信函等方式，明确表达你要求按时支付工资的诉求，并附上相关法律法规的引用。

例如，你可以这样说：“老板，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现在已经是月底了，但我的工资还未到账，请您尽快安排支付。如果有什么困难或延误，也请您提前告知我，以便我们共同解决。”

我建议你在提醒老板时保持礼貌和专业，同时坚持自己的合法权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。