若老板忘记发工资，你可以通过以下几种合理且专业的方式来提醒：
书面沟通：
- 方式：以正式邮件的形式进行提醒。邮件语言应简洁明了、礼貌得体。
- 内容：在邮件开头称呼老板，正文中提及自己在公司的岗位、工作内容及时间段，随后直接说明截至当前工资尚未发放。可以表达对老板日常工作指导的感谢，同时说明按照公司既定薪酬制度或劳动合同约定，工资应发放但至今未收到，附上具体工资数额及计算依据（如有），并询问可能的发放时间。
- 效果：书面沟通具有正式性，能够留下明确的记录，便于后续跟进和确认。
当面沟通：
- 方式：挑选老板工作不太繁忙的时机进行预约面谈，或在工作汇报结束后自然引出话题。
- 内容：面谈时，保持尊重与谦逊的态度，先说明自己近期的工作进展，然后诚恳地表明因工资未发而面临的经济压力，如房租支付、生活开销等方面，让老板了解情况的紧迫性。同时，可以询问是否存在流程上的问题或其他特殊情况导致工资未发。
- 效果：当面沟通能够更直接地传达你的需求和困扰，有助于老板更深入地了解情况并作出回应。
借助团队沟通渠道：
- 方式：若有工作群或团队会议，可以在恰当场合以合适的话术提及工资发放事宜。
- 内容：例如，可以说“近期大家都在积极工作，按流程工资发放节点已到，不知目前进展如何？”或“最近团队成员在生活支出安排上有些受影响，工资能否安排发放啦？大家都很关注。”以这种委婉的方式提醒，既照顾老板的面子，又能引起重视。
- 效果：通过团队沟通渠道提醒，能够避免直接与老板沟通可能带来的尴尬，同时也能让其他同事了解情况，形成一定的舆论压力。
在提醒老板时，还需要注意以下几点：
- 保持专业冷静：无论采用哪种方式提醒，都要保持专业、冷静的态度，避免给老板留下不良印象。
- 明确表达需求：在提醒时，要明确表达自己对工资发放的需求和期望，以便老板能够准确理解并作出回应。
- 保留相关证据：如果可能的话，可以保留与工资发放相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在后续需要时进行维权。
若提醒后老板仍未发放工资，你可以考虑采取以下措施：
- 与老板再次协商：尝试与老板进行更深入的沟通，了解工资未发的具体原因，并要求其给出明确的发放时间。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令老板支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未达预期，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上建议能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。