若老板忘了发周薪工资，你可以通过以下几种合理且专业的方式来提醒：
书面正式沟通：
- 方式：撰写一封正式邮件，注意语言要礼貌、正式且简洁明了。
- 内容要点：
- 开头称呼老板，表达对老板日常工作指导的感谢。
- 清晰提及自己的岗位、工作内容及时间段，说明按照公司既定薪酬制度或劳动合同约定，周薪应发放但至今未收到。
- 附上具体工资数额及计算依据（如有），同时询问可能的发放时间。
- 示例：“尊敬的老板，您好！感谢您一直以来对我工作的指导和支持。我是XX部门的XX，按照公司薪酬制度，本周的工资应于XX日发放，但至今尚未到账。我的工资数额为XX元，计算依据为XX。想请问一下，工资大概何时能够发放呢？”
当面沟通：
- 方式：挑选老板工作不太繁忙的时机，预约面谈或利用工作汇报结束后的时间进行沟通。
- 内容要点：
- 保持尊重与谦逊的态度。
- 诚恳地表明自身因工资未发面临的经济压力，如房租支付、生活开销等方面。
- 询问工资未发的原因，并表达对公司财务状况的理解。
- 示例：“老板，您好！我想跟您沟通一下工资的事情。最近我在房租和生活开销上有些紧张，按照公司规定，这周的工资应该已经发放了，但还没收到。想请问一下，是不是有什么流程上的问题或者其他特殊情况呢？”
借助团队沟通渠道：
- 方式：若有工作群或团队会议，可以在恰当场合以合适话术提及。
- 内容要点：
- 以委婉的方式提醒，避免直接指责或让老板难堪。
- 可以提及大家都在积极工作，按流程工资发放节点已到，询问目前进展如何。
- 示例：“各位同事，大家最近工作都很努力，按照流程，这周的工资发放节点已经到了，不知道目前进展如何呢？有没有同事已经收到工资了呀？”（这种方式可以在团队中自然引出话题，同时照顾老板的面子）
在提醒老板时，还需要注意以下几点：
- 保持专业与冷静：无论采用哪种方式，都要保持专业、冷静的态度，避免给老板留下不良印象。
- 明确表达需求：清晰、简洁地表达自己的需求，即希望尽快收到工资。
- 保留证据：如果通过工作沟通软件或邮件进行提醒，注意保留聊天记录或邮件作为后续可能的证据。
若提醒后老板仍未发放工资，你可以考虑采取以下措施：
- 再次沟通：选择合适的时机，再次与老板沟通，了解工资未发的具体原因，并表达自己的困扰和期望。
- 咨询人力资源部门：如果公司有人力资源部门，可以咨询他们关于工资发放的情况，并请求他们协助解决。
- 寻求法律援助：如果老板一直拖欠工资，且沟通无果，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上建议能对你有所帮助。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。