月底发工资老板忘了，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好提醒：

   • 首先，你可以尝试以友好、非对抗的方式提醒老板。有时候，老板可能因为忙碌或其他原因而暂时忘记了发工资的事情。通过微信、邮件或面对面沟通的方式，礼貌地提醒老板关于工资发放的事宜，通常能够迅速解决问题。

2. 查看劳动合同或公司规章制度：

   • 回顾你与老板签订的劳动合同或公司规章制度，确认其中关于工资发放的具体条款。如果合同或制度中明确规定了工资发放的时间和方式，而老板未能按时履行，那么你有权要求老板按照约定支付工资。

3. 收集证据：

   • 如果提醒后老板仍然未支付工资，你需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据可以包括你的工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等），以及任何能够证明你应得工资数额的文件或资料。

4. 与公司协商：

   • 在收集了足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求老板尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交一份详细的仲裁申请书，附上你收集的证据材料，并按照仲裁机构的要求填写相关表格。劳动仲裁机构将会对你的申请进行审查，并安排听证会来听取双方的陈述和证据。

6. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审。法院将会根据事实和法律规定作出判决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，我建议你保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。同时，及时咨询专业律师（即我本人，张树峰律师，专注于债权债务、经济犯罪、合同纠纷、工伤赔偿领域）的意见，以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。

可能法律后果：

• 如果老板经你提醒后仍然未支付工资，且你通过合法途径维权，那么老板可能会面临支付拖欠工资、赔偿金以及可能的法律处罚等后果。具体后果将取决于案件的具体情况和法院的判决。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。