结论先行：针对您提出的“老板日结工资忘记了怎么办”的问题，这主要涉及到工资支付与沟通协商的法律及实务操作层面，以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律层面分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。这包括日结工资的情况，即如果双方约定了日结工资，老板就应当按照约定每日支付。
忘记支付的法律后果：
- 忘记支付工资并不构成免除支付义务的理由。老板忘记支付，仍然需要承担支付工资的责任，并可能因延迟支付而承担一定的法律责任，如支付滞纳金或赔偿劳动者因此遭受的损失（如果有的话）。
二、实务操作建议
与老板沟通协商：
- 友好提醒：首先，您可以以友好、礼貌的方式提醒老板忘记支付工资的情况。很多时候，忘记支付可能是由于疏忽或忙碌造成的，通过沟通可以迅速解决问题。
- 提供证据：如果可能的话，您可以提供一些证据来证明您已经完成了工作并应获得工资，如工作记录、同事证言等。这有助于增强您的说服力。
书面记录沟通内容：
- 在与老板沟通的过程中，建议您尽量以书面形式（如短信、邮件、微信等）记录沟通内容。这样，在后续如果出现问题时，您可以有证据证明您已经提醒过老板并尝试解决问题。
寻求法律援助或调解：
- 如果与老板沟通无果，或者老板拒绝支付工资，您可以考虑寻求法律援助或调解。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在这个过程中，您可能需要准备一些相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您的主张。
三、特殊情况考虑
老板经济困难：
- 如果老板确实因为经济困难而暂时无法支付工资，您可以与老板协商制定一个分期支付的计划。这样既可以缓解老板的经济压力，也可以保障您的合法权益。
老板恶意拖欠：
- 如果老板恶意拖欠工资，且没有合理的解释或解决方案，那么您应该坚决维护自己的权益，通过法律途径来追讨工资。在这种情况下，您可能需要咨询专业的律师来帮助您制定合适的法律策略。
总结与进一步行动建议：面对老板忘记支付日结工资的情况，您首先应该尝试与老板进行友好沟通协商，提醒其支付工资。如果沟通无果或老板拒绝支付，您可以考虑寻求法律援助或调解来维护自己的合法权益。在任何情况下，都请保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请直接向我咨询。