针对您提出的“找老板预支工资，他忘记了怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 沟通提醒：

   • 首先，建议您以友好、礼貌的方式再次与老板沟通，提醒他您之前曾提出预支工资的请求。在沟通时，可以明确提及预支的具体金额、时间以及原因，以便老板能够更清晰地回忆起此事。
   • 示例对话：“老板，您好！之前我因为家里有些紧急情况，向您提出了预支工资的请求，您当时表示会考虑。不知道您是否还记得这件事？如果方便的话，我想再次确认一下预支的具体安排。”

2. 书面确认：

   • 如果口头沟通后老板仍然没有明确的回应，您可以考虑以书面形式（如邮件、短信或微信）向老板提出预支工资的请求，并保留好相关证据。书面形式可以确保信息的准确性和可追溯性，避免口头沟通可能带来的误解或遗忘。
   • 在书面请求中，应明确预支的金额、时间、原因以及还款计划（如果适用）等关键信息。

3. 了解公司政策：

   • 在提出预支工资请求之前，建议您先了解公司的相关政策或规定。有些公司可能有明确的预支工资流程或限制条件，了解这些信息有助于您更合理地提出请求，并增加获得批准的可能性。
   • 如果公司政策允许预支工资，但老板仍然忘记或拒绝处理，您可以考虑向公司的人力资源部门或财务部门寻求帮助。

4. 考虑法律途径（在极端情况下）：

   • 如果老板无正当理由拒绝支付您应得的工资（包括预支部分），且经过多次沟通仍无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 但需要注意的是，在采取法律途径之前，建议您先尝试通过沟通、协商等方式解决问题，以维护良好的劳动关系。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中与老板或公司保持定期的沟通，确保双方对工资、福利等事项有清晰的了解和共识。
   • 同时，您也可以考虑在签订劳动合同时，明确约定工资支付方式、时间以及预支工资的相关条款，以保障自己的合法权益。

总结来说，面对老板忘记预支工资的情况，您可以通过沟通提醒、书面确认、了解公司政策等方式来尝试解决问题。如果问题仍然无法解决，且符合法律规定的条件，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但无论如何，保持冷静和理性，通过合理合法的方式解决问题是最重要的。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。