你可以采取以下策略来委婉且有效地提醒老板预支工资的事情：
选择合适的时机与方式：
- 找一个老板相对轻松、没有紧急事务处理的时刻，比如午休后或下班前的一段时间，这样老板更有可能耐心听你说明情况。
- 考虑是通过面对面沟通、电话还是电子邮件等方式进行提醒。面对面沟通通常更为直接有效，但如果老板经常不在办公室，电子邮件或电话也是不错的选择。
礼貌且清晰地表达：
- 开场时可以先表达对老板的尊重和感谢，比如：“老板，非常感谢您一直以来的关照和支持。”
- 接着，委婉地提及预支工资的事情：“之前我因为某些紧急情况向您预支了工资，可能您最近比较忙忘记了，我想跟您确认一下这个情况。”
- 避免使用指责或催促的语气，保持平和与理解的态度。
提供必要的提醒或证据：
- 如果可能的话，可以提及预支工资的具体日期和金额，以及当时是否有任何书面或口头的协议或记录，这有助于老板回忆起这件事。
- 例如：“我是在XX月XX日预支了XX元工资，当时我们口头约定了会在下个月的工资中扣除，不知道您是否还记得？”
表达理解与耐心：
- 表明你理解老板可能因为工作繁忙而忘记了这件事，并表达你的耐心和愿意等待的态度。
- 比如：“我知道您最近非常忙，可能把这个事情忘记了，我完全理解。我只是想提醒您一下，等您方便的时候处理一下就好。”
后续跟进：
- 如果老板在提醒后表示会尽快处理，你可以表达感谢并询问大概的处理时间，以便自己做好相应的安排。
- 如果老板没有给出明确的回复或表示需要更多时间来处理，你可以在适当的时候再次跟进，但同样要保持礼貌和耐心。
从法律角度来看：
- 预支工资通常基于双方的口头或书面协议，虽然不涉及复杂的法律程序，但一旦发生纠纷，协议的内容（如预支金额、还款方式、时间等）将成为解决纠纷的关键。
- 如果老板在提醒后仍然拒绝支付预支的工资，你可以考虑与老板进行进一步的沟通，或者寻求劳动监察部门的帮助，甚至通过法律途径来维护自己的权益。不过，在大多数情况下，通过友好沟通都能解决问题，因此建议首先尝试与老板进行协商。
最后，提醒你在处理这类事情时保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。