老板答应预支工资但很久没给，你可以按照以下步骤来询问并维护自己的权益：
一、友好沟通，明确表达
- 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 明确表达期望：以平和、诚恳的态度向老板说明你预支工资的原因（如家庭紧急情况、突发事故等），并表达你对预支工资的迫切需求。例如：“老板，我最近家里有点急事，需要用到一笔钱，您之前答应过我预支工资，不知道现在方便给我吗？”
- 询问未支付原因：如果老板没有立即给出答复，可以进一步询问未支付的原因，以便了解问题的症结所在。
二、查看合同与规定，确保依据充分
- 查阅劳动合同：仔细查看你与公司签订的劳动合同，确认是否包含预支工资的相关条款。如果合同中有明确约定，你可以依据合同条款向老板提出请求。
- 了解公司政策：如果劳动合同中没有明确规定，可以了解公司内部是否有关于预支工资的相关政策或规定。如果有，你可以按照政策要求提出申请。
三、书面申请，增加正式性
- 提交书面申请：如果直接沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导提交一份正式的书面申请。在申请中，详细列明预支金额、用途、预计归还时间等信息，以增加请求的正式性和可信度。
- 保留申请副本：提交书面申请后，务必保留一份副本作为证据，以备后续需要。
四、寻求内部调解，利用公司资源
- 联系人力资源部门：如果书面申请仍未得到答复，你可以联系公司的人力资源部门，请求他们协助调解。人力资源部门通常具有处理此类问题的经验和资源，能够更有效地促进问题解决。
- 寻求工会组织帮助：如果公司设有工会组织，你也可以向工会组织反映情况，请求他们提供帮助和支持。
五、外部援助与法律途径，维护合法权益
- 向劳动监察部门投诉：如果内部调解均告失败，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，提供劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等相关证据，请求劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正不当行为。
- 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，同样需要提供充分的证据来证明你的权益受到了侵害。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或者仲裁委员会不予受理，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。
六、注意事项
- 保持冷静理智：在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化言辞和行为，以免影响问题的解决。
- 全面了解公司政策：在申请预支前，应充分了解公司的相关政策、内部规定和流程，以便更有效地进行沟通和协商。
- 严格保留证据：无论是沟通记录、书面申请还是其他相关文件，都应妥善保存。这些证据将在后续可能进行的法律程序中发挥关键作用。
示例对话：
- 你：“老板，我最近家里有点急事，需要用到一笔钱。您之前答应过我预支工资，不知道现在方便给我吗？”
- 老板：“哦，这个啊，我最近也比较忙，忘了这事了。你等等，我过几天给你。”
- 你：“好的，老板。不过我这边确实比较急，您看能不能尽快给我呢？如果方便的话，我可以写个书面申请给您。”
- 老板：“行吧，那你写个申请给我，我看看。”
- （你提交书面申请后）
- 你：“老板，我的书面申请已经提交了，您看什么时候能给我答复呢？”
- 老板：“哦，我看到了。这样吧，我下周给你。”
- （如果下周仍未得到答复）
- 你：“老板，我上周提交的预支工资申请，您还没给我答复呢。我这边确实比较急，您看能不能尽快处理一下呢？”
- （如果老板仍然拖延）
- 你：“老板，如果方便的话，我想和您确认一下预支工资的事情。如果内部无法解决，我可能需要向劳动监察部门反映情况了。”
通过以上步骤和示例对话，你可以更有效地与老板沟通预支工资的问题，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，也可以直接向我咨询。