关于您提出的“问老板预支工资如果老板不同意”的问题，我可以从以下几个角度为您详细解答：

一、预支工资的本质与老板的决定权

预支工资本质上是劳动者向用人单位的借款行为。法律并没有强制规定用人单位必须答应员工的预支工资请求，因此，如果老板不同意您预支工资的请求，这是老板的自主权利。

二、与老板协商的方法

1. 详细说明原因：当老板不同意预支工资时，您可以尝试与老板进行友好协商，详细说明您预支工资的合理原因和必要性，比如突发重大疾病、家庭遭遇变故等紧急情况。
2. 承诺还款计划：在协商过程中，您可以明确向老板承诺会在未来工资中扣除预支部分，或者提出具体的还款计划，以增加老板同意的可能性。

三、借助第三方协商

如果与老板协商无果，您可以考虑请求工会或者第三方机构介入，与老板一起协商，争取达成和解协议。工会或第三方机构可能会提供更专业的调解服务，帮助您与老板找到双方都能接受的解决方案。

四、避免违规操作与维权途径

1. 避免自行扣除工资：请务必注意，您不能未经允许就自行扣除工资来冲抵预支款项，否则可能违反劳动纪律，甚至引发更严重的法律纠纷。
2. 向劳动监察部门投诉：如果老板因为预支工资的事克扣或拖欠您的后续工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，以保障劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好劳动合同、工作证、工资条以及预支相关凭证等证据材料。通过仲裁程序，您可以要求老板支付预支工资或者赔偿因克扣、拖欠工资而造成的损失。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

综上所述，如果老板不同意您预支工资的请求，您可以尝试与老板进行友好协商、借助第三方协商或者通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。