结论前置：针对您“没有说话老板给预支了工资怎么回复”的问题，核心在于根据不同情况（如是否需要预支、预支金额是否合适、是否需要签订书面协议等）进行恰当回应。以下是具体分析及建议：

1. 若您需要这笔预支工资，且金额合理

• 回应要点：表达感谢，明确用途（如家庭紧急支出、医疗费用等），并确认还款时间或方式（如从后续工资中扣除）。
• 示例回复：“老板，非常感谢您提前预支工资给我，这对我解决当前的紧急情况（如XX费用）帮助很大。我会按照约定在XX时间（或从后续工资中）归还，请您放心。”
• 法律提示：建议通过微信、邮件或书面形式确认预支金额、用途及还款方式，避免后续纠纷。

2. 若您不需要这笔预支工资，或金额超出预期

• 回应要点：礼貌拒绝，说明原因（如经济状况尚可、暂无紧急需求等），避免让老板误解。
• 示例回复：“老板，您的心意我领了，但目前我暂时不需要预支工资，谢谢您的关心。如果有需要，我会第一时间跟您沟通。”
• 法律提示：若老板坚持预支，可明确表示“暂时不需要”，避免因接受后无法按时归还而产生法律风险。

3. 若预支工资涉及复杂情况（如借款性质、利息等）

• 回应要点：建议签订书面协议，明确预支性质（如借款或提前发放工资）、金额、还款时间、是否需要支付利息等。
• 示例回复：“老板，关于预支工资的事，我想和您确认一下细节（如金额、还款时间等），方便的话我们可以签个简单的协议，避免后续误会。”
• 法律提示：根据《民法典》合同编，书面协议能更好保障双方权益，避免因口头约定产生纠纷。

4. 若老板未明确预支性质，您需谨慎回应

• 回应要点：主动询问预支性质（如是否从后续工资中扣除、是否需要支付利息等），避免因理解偏差产生矛盾。
• 示例回复：“老板，您预支的工资是从我下个月工资里扣吗？还是需要我另外还？我想确认清楚，方便记录。”
• 法律提示：若预支工资实际为借款，需明确还款义务；若为提前发放工资，需确认是否影响后续工资发放。

总结建议：

• 无论哪种情况，回应时需保持礼貌、清晰，避免模糊表述。
  
• 若涉及金额较大或条款复杂，建议通过书面形式确认，降低法律风险。
  
• 如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为您提供更详细的法律建议。