结论前置：针对您预支工资老板没有扣完的情况，您可以根据以下不同情形来处理：

1. 若您希望老板继续扣除剩余预支工资：

   • 沟通协商：首先，建议您与老板进行友好、坦诚的沟通，说明预支工资的情况，并表达您希望老板能够按照约定扣除剩余预支工资的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
   • 提供证据：如果可能的话，您可以提供预支工资时的相关证据，如预支工资的申请单、老板的确认信息等，以证明预支工资的事实和金额，从而帮助老板更准确地扣除剩余款项。

2. 若您认为老板不应再扣除剩余预支工资（例如预支工资已用于合法、合理的支出，且老板此前已同意）：

   • 核实约定：首先，您需要核实与老板之间关于预支工资的具体约定，包括预支的金额、用途、扣除方式等。如果约定中并未明确规定老板必须扣除全部预支工资，或者您已按照约定将预支工资用于合法、合理的支出，且老板此前已对此表示同意，那么您有权要求老板不再扣除剩余预支工资。
   • 解释说明：在与老板沟通时，您可以详细解释预支工资的使用情况，并提供相关证据（如支出凭证、老板此前的同意信息等）来支持您的观点。通过充分的解释和说明，帮助老板理解您的立场和理由。

3. 若老板坚持不扣除剩余预支工资，且您认为这侵犯了您的合法权益：

   • 寻求法律援助：如果与老板的沟通未能达成一致，且您认为老板的行为侵犯了您的合法权益（如无故拖欠工资、违反劳动合同约定等），您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询我，详细描述您的情况，以便我能够为您提供更具体的法律建议和帮助。
   • 准备证据材料：在寻求法律援助之前，建议您准备好相关证据材料，如劳动合同、预支工资的申请单、老板的确认信息、支出凭证等，以便在需要时能够证明您的事实和主张。