结论前置：针对您描述的情况，建议从以下两个角度处理：1. 主动沟通确认情况；2. 保留证据并关注后续工资发放。以下是具体分析：

1. 主动沟通确认情况
   老板口头表示扣工资但未实际执行，可能存在多种原因（如临时改变决定、沟通误差、流程延迟等）。建议优先通过书面或录音方式与老板确认，例如：“关于您之前提到的扣工资事宜，目前工资未扣除，想确认是否不再执行？或是否有其他安排？”

   • 目的：明确老板的真实意图，避免因信息不对称导致后续纠纷。
     
   • 注意：沟通时保持冷静，避免情绪化表达，重点记录对方的回复内容。

2. 保留证据并关注后续工资发放
   若老板未明确回复或后续仍可能扣工资，需提前做好准备：

   • 证据收集：保存工资条、银行流水、考勤记录、与老板的沟通记录（如微信、邮件）等，证明工资未被扣除的事实及老板曾提出扣款的意图。
     
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定情形（如代扣个税、社保等）。若老板无正当理由扣款，您有权要求足额支付。
     
   • 后续行动：若下月工资被扣，可先与老板协商；协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及可能的赔偿。

温馨提示：劳动关系中，口头承诺或威胁的效力较低，关键看实际履行情况。建议后续通过书面形式（如邮件、短信）与老板确认工资调整等重要事项，以降低法律风险。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。