若您是员工，老板请假没扣工资，您可能想确认这种情况是否合法或合理：

• 从合法性角度看，老板请假不扣工资并不违法。法律并未强制规定员工请假必须扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定请假需扣工资，那么老板不扣工资是合法的。
• 从合理性角度看，这体现了公司对员工的关怀和灵活性。如果老板出于人性化考虑，不希望因请假而给员工带来经济负担，那么这种做法是合理的，也有助于增强员工的归属感和忠诚度。

若您是老板，想确认自己请假没扣工资的做法是否妥当，或想了解如何处理类似情况：

• 作为老板，您有权决定公司的薪酬和福利政策，包括请假是否扣工资。如果您选择不扣工资，这体现了您对员工的信任和关怀，有助于营造积极的工作氛围。
• 但同时，您也需要考虑公司的整体利益和公平性。如果公司有明确的规章制度或劳动合同中规定了请假需扣工资，而您却未执行，可能会引发其他员工的不满或争议。因此，建议您在做出决定前，先审视公司的规章制度和劳动合同，确保决策的一致性和公平性。
• 如果您希望保持灵活性，可以考虑在规章制度或劳动合同中设置一些例外情况或特殊条款，以便在特定情况下（如员工因特殊原因请假）可以不扣工资。

若您是想了解如何应对员工或老板关于请假扣工资的疑问或争议：

• 对于员工而言，如果他们对请假扣工资有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。如果仍有疑问或认为规定不合理，可以与老板或人力资源部门进行沟通，寻求解决方案。
• 对于老板而言，如果员工对请假扣工资提出疑问或争议，应耐心解释公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保员工理解并接受。如果员工仍有不满或认为规定不公平，可以考虑进行协商或调整政策，以维护良好的劳动关系。