针对您提出的“请假领导要扣工资怎么回复”这一问题，核心前提是您因请假而面临工资被扣的情况，且您可能对此有异议或想了解如何合理回应。以下是我的详细解答：

1. 明确法律依据与合理性：

   • 首先，您需要了解公司关于请假和工资扣除的具体规定，这些规定通常会在员工手册或劳动合同中明确。如果公司规定合法且您已知情并同意，那么领导扣工资可能是有依据的。
   • 然而，如果公司规定违反了《劳动法》或相关法律法规（如无故克扣工资、未按照约定支付劳动报酬等），则领导扣工资的行为是不合法的。在这种情况下，您有权提出异议。

2. 与领导沟通的策略：

   • 礼貌且坚定地表达异议：您可以与领导进行面对面的沟通，礼貌地表达您对扣工资的不解和异议。例如：“领导，我注意到这次请假后我的工资被扣除了，我想了解一下这是基于公司的哪项规定？我查阅了员工手册，并没有找到明确的扣款依据。”
   • 提供法律依据：如果领导坚持扣款且您认为不合理，您可以适当提及相关的法律法规，如《劳动法》中关于工资支付的规定，以增强您的说服力。
   • 寻求解决方案：在表达异议的同时，您可以提出建设性的解决方案，如调整请假时间、补班以弥补请假天数等，以展现您的合作态度。

3. 书面回复的模板（如果面对面沟通不便或需要留下书面记录）：

   • 标题：关于请假扣工资的异议及沟通函
   • 正文：尊敬的领导，您好！我因[具体请假原因]于[请假日期]请假，近日发现我的工资被扣除了[具体金额]。我查阅了公司的员工手册和劳动合同，并未找到关于此类请假扣款的明确规定。根据《劳动法》的相关规定，我认为此次扣款可能缺乏合法依据。因此，我希望与公司就此事进行进一步沟通，以明确扣款的原因和依据，并寻求合理的解决方案。期待您的回复，谢谢！

4. 后续行动建议：

   • 如果与领导沟通后问题仍未解决，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况。
   • 如果公司内部无法解决问题，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，以合法合规的方式维护自己的权益。如果您在沟通过程中遇到任何困难或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。