结论前置：若您请假合理却被扣工资，您可以先尝试与公司协商解决；若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司协商：
- 步骤：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明您请假的情况是合理的，并询问扣工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）留下沟通记录，以便后续维权。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若您请假合理，公司无权无故扣减您的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 步骤：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如请假记录、工资条、劳动合同等，以证明公司扣减工资的行为是不合理的。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正、处罚。
申请劳动仲裁：
- 步骤：若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，同样需要提供相关证据来支持您的主张。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与请假和工资相关的证据，如请假条、工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
- 了解公司政策：在采取行动之前，先了解公司的请假政策和工资支付规定。如果公司政策与法律法规相冲突，以法律法规为准。
- 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，倪冰律师，专注于劳动工伤等领域，有问题可以直接向我咨询），以获得更专业的指导和帮助。
可能后果：
- 如果您的主张得到支持，公司可能需要补发被扣减的工资，并可能面临劳动保障行政部门的处罚。
- 如果您的主张未得到支持，您可能需要进一步考虑是否通过法律途径继续维权，或者接受公司的处理结果。但无论如何，保持冷静和理性，依法维权是最重要的。