请假被扣工资是否合法，需根据请假的类型、用人单位的规章制度以及法律法规的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情况

1. 事假扣工资

   • 合法性：员工因个人原因请事假时，用人单位有权按照其规章制度扣工资。这是基于双方劳动合同的约定以及用人单位内部规章制度的规定，前提是规章制度的制定程序合法，内容合理且已明确告知员工。
   • 扣款计算：事假扣款一般按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算（21.75为劳动法规定的月计薪天数），即按照请假的时长和日工资标准来扣除相应工资。例如，若员工月工资为5000元，请事假1天，则扣款约为229.89元（5000÷21.75×1）。

2. 病假扣工资（但需保障最低工资标准）

   • 合法性：员工因病需要休息或治疗时，用人单位应遵照相关法律法规的规定，为其核算并发放相应的病假工资或疾病救济费。这部分金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 扣款计算：病假工资的计算方式通常为（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数，然后从总工资中扣除。具体计算系数可能因地区和政策而异，但需确保扣除后的工资不低于最低工资标准的80%。

3. 依据明确规章制度扣除

   • 如果劳动合同或单位依法制定并公示的规章制度中，对请假与工资的扣罚有合理且明确的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以依据这些规定扣除工资。但扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

二、不合法情况

1. 法定带薪假期扣工资

   • 对于婚假、产假、陪产假、丧假以及年假等特殊假期，这些假期是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得扣除任何工资。若用人单位违规扣工资，劳动者有权维护自己的合法权益。

2. 规章制度未经法定程序或扣除金额不合理

   • 如果单位在制定关于劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，或未进行公示或告知劳动者，那么相关扣工资的规定可能无效。
   • 如果扣罚工资的金额过高，导致劳动者的实际工资收入远低于当地最低工资标准，或严重影响劳动者基本生活，这种扣罚可能被认定为不合法。

3. 违反法律法规

   • 如果单位的扣工资行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么这种扣工资行为是不合法的。

三、维权途径

如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、请假条等。

总结来说，请假被扣工资的合法性需根据请假类型、用人单位的规章制度以及法律法规的规定来判断。劳动者在请假前应了解相关政策和规定，以确保自己的权益不受侵害。若权益受损，应及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。